「106万の壁はいつからなくなるの？」
「106万の壁がなくなるとどのような影響があるの？」
とお悩みではないでしょうか。
106万の壁とは、一定の条件を満たした短時間労働者（パート・アルバイトなど）が、社会保険へ加入するかどうかを判断する年収の目安です。
制度改正の内容を理解していないと、自分たちに合った働き方を選べなくなる可能性があります。
本記事では、106万の壁がなくなる時期や制度改正の内容、メリット・デメリットなどについて解説します。
106万の壁の撤廃について詳しく知りたい方は、ぜひ参考にしてください。
106万の壁とは、パート・アルバイトなどの方が社会保険へ加入するかどうかを判断する年収基準です。
年金制度改正法により、2026年10月からは106万の壁における賃金要件がなくなる予定となっています。
制度改正がどのような影響があるのかを理解して、自分たちに合った働き方を選ぶことが大切です。
マネーキャリアは、相談実績が10万件以上、利用者満足度が98.6％のFP相談サービスです。
106万の壁の影響や手取りを増やすための働き方についてアドバイスを受けられます。
- 106万の壁は社会保険の加入対象となるかどうかを判断する年収基準
- 2026年10月からは106万の壁の賃金要件がなくなる予定
- 社会保険に加入するメリット・デメリットを踏まえて働き方を選ぶことが大事
- マネーキャリアなら経験豊富なFPに何度でも無料で相談可能
- オンライン相談に対応しているので忙しい方でも利用しやすい
106万の壁はいつからなくなる？
106万の壁は、2025年に成立した年金制度改正法により見直しが決まり、2026年10月から賃金要件がなくなる予定です。
ただし、社会保険への加入義務そのものがなくなるわけではありません。
主な制度改正のポイントは、以下のとおりです。
- 2026年10月に撤廃予定
- 賃金要件や企業規模要件がなくなる
- 今後は「週20時間以上」が加入判断のポイント
制度改正によって何が変わるのかを理解しておくことで、自分に合った働き方を選びやすくなります。
「106万の壁とは何？」「106万の壁がなくなると働き方はどう変わるの？」と疑問に感じている方も多いでしょう。
制度改正の内容を正しく理解することで、自分に合った働き方を選びやすくなり、これまでより収入を増やせる可能性もあります。
マネーキャリアは無料で利用できるFP相談サービスで、社会保険や税金の負担を考慮した働き方や家計改善についてのアドバイスを受けられます。
相談実績10万件以上、相談満足度98.6%と多くの方から選ばれており、何度でも無料で相談できるのでお気軽にご活用ください。
2026年10月に撤廃予定
106万の壁は、2026年10月に撤廃される予定です。
2025年に年金制度改正法が成立したことで、106万の壁を構成する賃金要件などの見直しが正式に決まりました。
106万の壁は、短時間労働者（パート・アルバイトなど）が社会保険に加入するかどうかを判断する年収基準です。
これまでは、年収が106万を超えると社会保険への加入が必要となり、健康保険料や厚生年金保険料の負担が発生していました。
しかし、2026年10月以降は106万の壁が撤廃されるため「年収106万を超えないように働く」といった働き方を意識する必要は少なくなります。
「106万の壁が撤廃されるとどうなるの？」と悩んでいる方も多いでしょう。
106万の壁がなくなることで、手取り額や将来受け取れる年金などに影響が生じる可能性があります。
そのため、制度改正の内容を理解した上で働き方を考えることが大切です。
マネーキャリアは無料でFPに相談できるサービスで、106万の壁の撤廃による手取りへの影響や自分に合った働き方についてアドバイスを受けられます。
相談実績10万件以上、相談満足度98.6%と多くの方から選ばれており、何度でも無料で相談できるのでお気軽にご活用ください。
賃金要件や企業規模要件がなくなる
制度改正により、2026年10月から月額賃金8万8,000円以上（年収約106万）という賃金要件が撤廃されます。
また、企業規模要件（従業員数51人以上）も2027年10月から段階的に縮小・撤廃が進められ、2035年10月に完全撤廃される予定です。
| 要件 | 2026年9月まで | 2026年10月以降 |
| 月額賃金 | 8万8,000円以上（年収約106万以上） | 撤廃 |
| 企業規模 | 従業員数が51人以上 | 2027年10月から段階的に縮小・撤廃され2035年に完全撤廃予定 |
| 所定労働時間 | 週20時間以上 | 維持 |
| 雇用期間の見込み | 2ヶ月超 | 維持 |
| 学生 | 対象外 | 維持 |
2026年10月から賃金要件は撤廃されますが、所定労働時間や雇用期間の見込みなどの要件は引き続き維持されます。
そのため、106万の壁がなくなっても、社会保険への加入条件そのものがなくなるわけではありません。
なお、企業規模要件の段階的縮小・撤廃の内容は、以下のとおりです。
・現在の対象：51人以上の企業
・2027年10月から：36人以上の企業
・2029年10月から：21人以上の企業
・2032年10月から：11人以上の企業
・2035年10月から：10人以下の企業
10年かけて対象となる企業が拡大されます。
「賃金要件がなくなると自分にはどのような影響があるの？」と不安に感じている方もいるでしょう。
賃金要件がなくなると、年収106万を基準に働き方を調整する必要は少なくなり、収入を増やしやすくなります。
マネーキャリアは相談料が無料のFP相談サービスで、働き方に応じた税金や手取り額のシミュレーション、家計見直し、資産形成などのアドバイスが受けられます。
相談実績10万件以上、相談満足度98.6%と多くの方から選ばれており、何度でも無料で相談できるのでお気軽にご活用ください。
今後は「週20時間以上」が加入判断のポイント
賃金要件がなくなると「週20時間以上勤務しているか」が社会保険加入を判断する重要なポイントになります。
これまでは、扶養内で働くために「年収を106万未満に抑える」ことを意識する方が多くいました。
しかし、2026年10月以降は賃金要件がなくなるため、扶養内で働き続けたい場合は、週の所定労働時間を20時間未満に抑えることがより重要になります。
一方で、週20時間以上勤務して他の加入要件を満たす場合は、健康保険や厚生年金への加入対象となる可能性があります。
勤務時間や収入のバランスを確認しながら、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。
※参照：厚生労働省｜社会保険加入の要件
「どのような働き方であれば手取りを減らさずにすむのか」「家計全体で手取りを増やすにはどうすればよいのか」と、不安に感じている方も多いでしょう。
106万の壁の見直し後は、社会保険料の負担や手取り額の変化を踏まえ、働き方を選ぶことが重要です。
マネーキャリアは経験豊富なFPに無料で相談でき、オンラインにも対応しています。
相談実績10万件以上、相談満足度98.6%と多くの方から選ばれており、何度でも無料で相談できるのでお気軽にご活用ください。
106万の壁がなくなる理由・背景
106万の壁が見直される背景には、社会保険料の負担を避けるために年収を106万以内に抑え、労働時間を調整する「就業調整」が社会的な課題となっていることがあります。
「もっと働いて収入を増やしたいけど社会保険料が発生してしまう」という理由で働く時間を抑える人が多く、企業にとっても人手不足を深刻化させる要因となっていました。
また「収入はそれほど増やさなくてもいいので、社会保険には加入したい」と考える人もいて、働く人のニーズはさまざまです。
同じような働き方をしていても、勤務先の規模や勤務条件によって社会保険の加入対象が異なるため、制度のわかりにくさや不公平感も指摘されていました。
そのため、国は就業調整を減らし、収入などを気にせず働ける環境づくりを進めるために制度の見直しを進めています。
106万の壁の撤廃は、人手不足への対応と社会保険制度の公平性や持続可能性を高めるための制度改正といえます。
「106万の壁がなくなることは理解できたけど、自分や家庭にはどのような働き方が合っているのかわからない」と悩む方も多いでしょう。
働き方の選択肢は広がりますが、収入や勤務時間によって世帯全体の手取り額や社会保険の負担が変わるため、自分たちに合った最適な働き方を選ぶことが大切です。
マネーキャリアでは、オンラインまたは対面でFPに無料で相談できます。
相談実績10万件以上、相談満足度98.6%と多くの方から選ばれており、何度でも無料で相談できるのでお気軽にご活用ください。
106万の壁とは
106万の壁がどのような制度なのか、何を基準としているのかを正しく理解しておくことは大切です。
- 106万の壁とは社会保険加入の年収基準
- 所得税の壁とは異なる
また、106万の壁と所得税の壁の違いを理解することで、税金や社会保険料による手取り額への影響を踏まえて、自分たちに合った働き方を選びやすくなります。
106万の壁とは社会保険加入の年収基準
106万の壁とは、パートやアルバイトなどの短時間労働者が、一定の条件を満たした場合に健康保険や厚生年金保険へ加入する目安とされてきた年収基準です。
ただし、年収が106万を超えたからといって、すべての人が社会保険の加入対象となるわけではありません。
勤務先の企業規模や週の所定労働時間、雇用期間などの加入要件も満たした場合に社会保険への加入が必要となります。
社会保険に加入すると、健康保険料や厚生年金保険料を負担するため手取り額が減ることがあります。
しかし、老齢厚生年金が上乗せされ、傷病手当金や出産手当金などの保障を受けられるメリットもあることを理解しておくことも大事です。
106万の壁は、手取りが減るラインとしてだけではなく、年金や保障にも影響する重要な基準として把握しておきましょう。
106万の壁は「手取りが減る」ということだけが注目されがちですが、社会保険に加入することで将来の年金額が増えたり、病気や出産時の保障が充実したりするメリットもあります。
手取りだけで判断せず、ライフプランや働き方を踏まえて考えることが大切です。
所得税の壁とは異なる
「106万の壁」と呼ばれる社会保険の壁と所得税の壁は異なる制度です。
たとえば、所得税の壁には「178万の壁」があり、年収が178万を超えると、超過した所得に対して所得税が課税されることがあります。
一方、106万の壁は、社会保険の加入要件を満たした場合に健康保険や厚生年金保険へ加入して、社会保険料を負担するかどうかの目安となる基準となります。
所得税の壁は所得税がかかる基準であり、社会保険の壁とは違うことを理解しておくことが大事です。
働き方を見直す際は、社会保険の壁と所得税の壁の両方を考慮して判断することが重要です。
それぞれの違いを正しく理解して、自分や家族にとって最適な働き方を選びましょう。
「社会保険の壁や所得税の壁を踏まえて、自分たちにとってどのような働き方が良いのか専門家に相談したい」と考える方もいるでしょう。
働き方によっては、本人だけでなく、世帯全体の収入や家計にも影響を与える可能性があります。
マネーキャリアでは、FPに何度でも無料で相談でき、税金や社会保険料のシミュレーション、ライフプランを踏まえた最適な働き方についてアドバイスを受けられます。
相談実績10万件以上、相談満足度98.6%と多くの方から選ばれており、何度でも無料で相談できるのでお気軽にご活用ください。
106万の壁がなくなるメリット
106万の壁がなくなるメリットは、次のとおりです。
- 受け取れる年金額が増える可能性がある
- 健康保険の保障が充実する
- 年収を意識せず働きやすくなる
メリットを理解しておくことで、106万の壁がなくなることで自分や家族にどのような影響があるのかを把握しやすくなります。
受け取れる年金額が増える可能性がある
106万の壁がなくなり社会保険に加入して働くことで、将来受け取れる年金額が増える可能性があります。
日本の公的年金制度は2階建ての仕組みとなっており、社会保険に加入していない場合は、原則として1階部分の国民年金のみが受給対象です。
一方、社会保険に加入すると、国民年金に加えて2階部分の厚生年金にも加入するため、より多くの年金を受け取ることができます。
参考までに、日本年金機構によると、令和8年4月分からの老齢基礎年金（満額）は月額7万608円です。
また、厚生労働省の調査では、厚生年金（国民年金を含む）の平均受給額は月額15万1,142円となっています。
社会保険に加入すると手取り額が減ることがありますが、老後の生活資金を確保しやすくなる点はメリットです。
社会保険料の負担によって手取り額が減ることを心配する方は少なくありません。
しかし、厚生年金への加入は将来の年金額を増やすことにつながるため、長期的な視点で考えることも大切です。
健康保険の保障が充実する
106万の壁がなくなり社会保険に加入すると、健康保険による保障が充実することもメリットです。
社会保険に加入していると、病気やケガ、出産などで働けなくなった場合でも、一定の条件を満たせば各種手当金を受け取ることができます。
| 手当金 | 内容 |
| 傷病手当金 | 業務外の病気やケガで仕事を休んだ場合に4日目から通算1年6ヶ月の間、給与の約2/3を受け取れる。 |
| 出産手当金 | 出産のため会社を休んだ場合に出産日以前42日（多胎妊娠は98日）から出産日後56日までの期間について給与の約2/3を受け取れる。 |
社会保険料の負担だけを見るのではなく、このような保障を受けられる安心感も含めて判断することが重要です。
社会保険は「保険料の負担が増える」という点に目が向きがちですが、万が一働けなくなったときの保障が充実していることはメリットです。
手取り額だけで判断するのではなく、将来の安心やリスクへの備えも含めて働き方を考えることが大切です。
年収を意識せず働きやすくなる
106万の壁がなくなることで、社会保険料の負担を理由に就業調整をする必要が少なくなることが期待されています。
これまで「106万を超えないようにシフトを減らす」といった働き方を選んでいた人も、年収を気にしすぎることなく、自分の希望やライフスタイルに合わせて働きやすくなります。
その結果、収入がアップする可能性がある点は、106万の壁がなくなるメリットの一つです。
ただし、社会保険料や税金の負担も考慮して働き方を選ぶことが大切です。
「106万の壁がなくなることで、自分や家庭にどのような影響があるのか知りたい」と考えている方も多いでしょう。
自分や家族にどのような影響があるのかを理解しておくことで、家計やライフプランに合わせた働き方を選びやすくなります。
マネーキャリアは、オンラインまたは対面でFPに相談できるサービスです。
相談実績10万件以上、相談満足度98.6%と多くの方から選ばれており、何度でも無料で相談できるのでお気軽にご活用ください。
106万の壁がなくなるデメリット
106万の壁がなくなる主なデメリットは、次のとおりです。
- 社会保険料の負担が発生する
- 手取りが減る可能性がある
制度改正にはメリットだけでなく、家計に影響を与えるデメリットもあります。
両方を理解しておくことで、世帯全体のことを考慮して、自分や家族にとって最適な働き方を判断しやすくなります。
社会保険料の負担が発生する
106万の壁がなくなり社会保険の加入対象となると、健康保険料や厚生年金保険料を負担しなければならない点もデメリットです。
これまで扶養の範囲内で働き、社会保険料を負担していなかった人にとっては、新たに保険料の支払いが発生するため家計への負担を感じることもあるでしょう。
ただし、社会保険に加入すると、将来受け取れる年金額が増えたり傷病手当金や出産手当金などの保障を受けられたりするメリットもあります。
社会保険料の負担が増えると「損をした」と感じるかもしれませんが、保険料は将来の年金や万が一の保障につながるものでもあります。
「自由に使えるお金を増やしたい」と感じる場合は、働き方を見直すだけでなく、税金対策や家計の見直しを行うこともおすすめです。
手取りが減る可能性がある
106万の壁がなくなると、これまでと同じ働き方では手取り額が減る可能性があります。
賃金要件が撤廃されると社会保険に加入しやすくなり、加入すると健康保険料や厚生年金保険料が給与から差し引かれるようになるためです。
そのため、「以前より働いているのに思ったほど手取りが増えない」と感じることもあるでしょう。
たとえば、厚生年金保険料率は18.3％（事業主と従業員で折半）となっていて、標準報酬月額が13万の場合、本人が負担する厚生年金保険料は月額1万2,261円です。
事前に手取り額がどの程度変わるのかをシミュレーションしておくと安心です。
「社会保険に加入した場合、個人や世帯の手取り額がどのくらい変わるのか知りたい」と考えている方も多いでしょう。
事前に手取り額をシミュレーションしておけば、自分や家族に合った働き方や今後の資金計画も立てやすくなるでしょう。
マネーキャリアは、経験豊富なFPに何度でも無料相談できるサービスです。
相談実績10万件以上、相談満足度98.6%と多くの方から選ばれており、何度でも無料で相談できるのでお気軽にご活用ください。
106万の壁がなくなっても130万の壁はある？
130万の壁も社会保険に関する年収基準で、扶養から外れて国民健康保険や国民年金に加入・保険料の負担が発生する可能性があるラインです。
主に配偶者などの扶養に入っている人が、扶養を継続できるかどうかを判断する年収の目安となっています。
そのため、106万の壁がなくなった後も、勤務先や収入によっては130万の壁を意識して働くことが必要です。
なお、130万の壁は2026年4月から判定方法が見直され、実質的に要件が緩和されています。
「自分にはどの年収の壁が関係するのか知りたい」「世帯全体の手取りを増やすためにはどのような働き方がよいのか教えてほしい」と考えている方も多いでしょう。
年収の壁には複数の種類があるため、自分たちに影響する制度を理解しておくことが大事です。
マネーキャリアは、オンラインまたは対面でFPに無料で相談できるサービスです。
相談実績10万件以上、相談満足度98.6%と多くの方から選ばれており、何度でも無料で相談できるのでお気軽にご活用ください。
106万の壁がなくなるのはいつからか理解して自分に合った働き方を選ぼう
106万の壁は、年金制度改正法により2026年10月から賃金要件がなくなる予定です。
ただし、社会保険の加入要件がすべてなくなるわけではありません。
勤務先の条件や労働時間などによっては、社会保険への加入が必要になる場合があります。
また、130万の壁などもあるため、制度全体を理解した上で自分たちに合った働き方を考えることが大切です。
年収の壁によるメリット・デメリットなども総合的に考慮して慎重に判断しましょう。
自分たちに合った働き方がわからない場合は、FPなどの専門家に相談してアドバイスを受けることをおすすめします。
「年収の壁が自分にどのような影響を与えるのか」「世帯全体の手取りを増やすにはどのような働き方を選べばよいのか」と疑問を持っている方も多いでしょう。
年収の壁の仕組みや制度改正の内容を理解しておくことで、手取りや将来受け取る年金額、社会保険の保障なども考慮した働き方を選べます。
マネーキャリアは、FPに何度でも無料相談できるサービスです。
相談実績10万件以上、相談満足度98.6%と多くの方から選ばれており、何度でも無料で相談できるのでお気軽にご活用ください。
