小1の壁で正社員からパートになるべき？後悔しない働き方や対策を解説

「小1の壁をきっかけに正社員からパートへ変えたほうがいい？」

 「収入は減るけれど、子どもとの時間を優先したほうが後悔しない？」

とお悩みではありませんか。

• 子どもが小学校へ入学すると、保育園時代とは生活リズムが大きく変わり、仕事と子育ての両立に悩む家庭は少なくありません。勢いで働き方を変えてしまうと、家計や将来のキャリアに影響する可能性もあるため、制度や選択肢を理解したうえで判断することが大切です。

この記事では、小1の壁で正社員からパートを検討している方に向けて、働き方を見直す理由やメリット・デメリット、家計への影響、後悔しないための判断ポイントなどを専門家の視点で解説します。 

小1の壁とは、子どもが小学校へ入学したことで保育園時代と生活リズムが変わり、仕事と子育ての両立が難しくなる状況を指します。

特に、次のような変化が働き方を見直すきっかけになります。

• 小学校は保育園より下校時間が早い
• 学童保育を利用できても預かり時間や定員に制限がある
• 長期休みや学校行事への対応が必要になる

こうした環境の変化から、正社員を続けるか、パートへ働き方を変更するか悩む家庭が少なくありません。

小学校へ入学すると、保育園時代より子どもの帰宅時間が早くなり、放課後の過ごし方を考える必要があります。

また、入学直後は短縮授業が続く学校も多く、保育園時代とは生活リズムが大きく変わります。

さらに、授業参観や個人面談、PTA活動など、保護者が学校へ関わる機会も増えるため、勤務時間との調整が必要になる場合があります。

このような変化から、小学校入学を機に働き方を見直す家庭も少なくありません。

小学校へ入学すると、放課後や長期休業期間中の子どもの居場所を確保する必要があります。

こども家庭庁では、放課後児童クラブ（学童保育）について、「保護者が労働等により昼間家庭にいない小学校に就学している児童に対し、授業の終了後等に適切な遊び及び生活の場を提供する事業」としています。

そのため、共働き家庭では放課後児童クラブを利用するケースが多く見られます。

一方で、利用時間や定員、受け入れ状況は自治体によって異なるため、希望どおりに利用できるとは限りません。

また、夏休みや冬休みなどの長期休業期間は朝から預け先が必要になるため、お弁当の準備や送迎など保護者の負担が大きくなる場合があります。

勤務時間の自由度が低い職場では、このような生活の変化に対応しにくく、小1の壁を感じる要因の一つとなります。

参照：こども家庭庁「放課後児童健全育成事業（放課後児童クラブ）」

小1の壁では、「仕事を辞めるべきか」「パートへ変更した方がいいのか」と悩む保護者は少なくありません。

一方で、最適な働き方は家庭によって異なります。

収入を優先したい家庭もあれば、子どもとの時間を優先したい家庭もあり、勤務先の制度や家族の協力体制によって選択肢は変わります。

また、正社員からパートへ変更すると、収入だけでなく社会保険や将来のキャリアにも影響する可能性があります。

そのため、「周りがそうしているから」という理由だけで判断するのではなく、現在の生活状況や家計、今後のライフプランも踏まえ、自分の家庭に合った働き方を検討することが大切です。

小1の壁をきっかけに正社員からパートへの働き方を検討する家庭は少なくありません。

一方で、子育てとの両立がしやすくなる反面、収入や社会保険、将来のキャリアに影響する可能性もあるため、メリットとデメリットを比較したうえで判断することが大切です。

特に確認しておきたいポイントは次のとおりです。

• 子どもと過ごす時間を確保しやすくなる
• 収入や社会保険、キャリアに影響する場合がある
• 家計全体でシミュレーションして判断することが重要

それぞれ詳しく見ていきましょう。

パート勤務へ変更すると、勤務時間を調整しやすくなり、子どもと過ごす時間を確保しやすくなる場合があります。

例えば、次のようなメリットがあります。

• 下校後に自宅で迎えられる

• 学校行事へ参加しやすくなる

• 夏休みなど長期休業期間中の対応がしやすくなる

また、急な体調不良や学校からの連絡にも対応しやすくなるため、子育てと仕事を両立しやすくなる家庭もあります。

一方で、勤務時間や休日などの働き方は勤務先によって異なるため、希望どおりの勤務条件になるとは限りません。働き方を変更する前に、勤務条件や収入への影響を確認しておくことが大切です。

パート勤務へ変更すると、勤務時間が短くなることで収入が減る可能性があります。

また、勤務先によっては昇進や昇給の機会が少なくなるなど、将来のキャリア形成へ影響する場合もあります。

さらに、パート勤務では働く時間や収入によって、扶養内で働くのか、社会保険へ加入して働くのかという選択も必要になります。

社会保険へ加入すると保険料負担が発生するため一時的に手取りが減る場合がありますが、将来受け取る年金額が増えるメリットもあります。

そのため、目先の手取りだけで判断するのではなく、現在の家計や将来のライフプランも踏まえて働き方を検討することが大切です。

働き方を変更して後悔しないためには、家計全体への影響を具体的に確認することが重要です。

例えば、

• 教育費は今後どのくらい必要になるか

• 住宅ローンや生活費に無理はないか

• 収入が減っても家計を維持できるか

などを事前に整理しておくことで、働き方を判断しやすくなります。

また、子どもの成長とともに必要なお金や生活スタイルは変化します。

「小学校低学年の数年間だけパートで働き、その後は正社員やフルタイムへ戻す」といった選択肢も含め、家庭に合った働き方を検討することが大切です。

家計の状況によっては、正社員を続けた方が世帯全体の手取りが多くなる場合もあれば、パートへ変更することで子育てとの両立がしやすくなり、結果的に家庭全体の負担を減らせる場合もあります。

そのため、目先の収入だけで判断するのではなく、現在の家計や将来のライフプランも踏まえ、自分たちに合った働き方を選ぶことが大切です。

小1の壁では、「正社員を辞める」「パートになる」の二択で考えてしまう方も少なくありません。

しかし、勤務先の制度や働き方を見直すことで、退職やパートへの変更以外にも子育てと仕事を両立できる可能性があります。

主な選択肢は次のとおりです。

• 正社員を辞める前に勤務先の制度を確認する
• 退職する前に同じ会社で働き方を見直す
• 転職やフリーランスなど新しい働き方を検討する

現在の職場で利用できる制度も含めて比較し、自分や家庭の状況に合った働き方を選ぶことが大切です。

正社員を辞める前に、まずは勤務先で利用できる制度がないか確認してみましょう。

会社によっては、短時間勤務制度の対象年齢を法定より延長していたり、フレックスタイム制度や時差出勤制度、テレワーク（在宅勤務）など、仕事と子育てを両立しやすい制度を設けている場合があります。

育児・介護休業法では、3歳未満の子どもを養育する労働者を対象に、事業主へ短時間勤務制度を設けることが義務付けられています。一方で、小学生の子どもを持つ保護者に対して、法律で一律に時短勤務が保障されているわけではありません。

そのため、小1の壁を理由にすぐ退職やパートへの変更を決めるのではなく、まずは就業規則や社内制度を確認し、人事担当者へ相談してみることが大切です。

参照：厚生労働省「育児・介護休業法のあらまし」15 事業主が講ずべき措置（所定労働時間の短縮等）

正社員を辞めると、「新しい職場でパートとして働く」と考える方も多いでしょう。しかし、退職して転職する前に、現在の勤務先で雇用形態を変更できないか相談してみる方法もあります。

同じ会社でパート勤務へ変更できれば、

• 仕事内容を理解している
• 人間関係を一から築き直す必要がない
• 勤務先のルールや業務に慣れている

などのメリットがあります。

一方で、勤務時間や給与だけでなく、賞与や福利厚生、社会保険の加入条件などが変わる場合があります。また、正社員からパートへ変更した後に、再び正社員へ戻れる制度があるかどうかは会社によって異なります。

そのため、退職して新しい職場を探す前に、現在の勤務先で利用できる制度や雇用形態の変更が可能かどうかを確認したうえで判断することが大切です。

現在の職場で子育てとの両立が難しい場合は、転職やフリーランスなど、新しい働き方を検討する方法もあります。

近年では、在宅勤務やフレックスタイム制度を導入している企業も増えており、転職によって子育てと両立しやすい働き方を実現できる可能性があります。

また、フリーランスは働く時間や場所を調整しやすく、子どもの帰宅時間に合わせて働きやすい点が魅力です。

一方で、収入が安定しにくいことや、社会保険・税金・仕事の受注などを自分で管理する必要があるため、誰にでも向いている働き方とはいえません。

働き方を変える際は、目先の働きやすさだけで判断するのではなく、3年後・5年後の収入やキャリア、家計全体への影響も踏まえて検討することが大切です。

小1の壁をきっかけに働き方を変える前は、子どもとの時間だけでなく、家計や将来のライフプラン、利用できる制度も含めて総合的に判断することが大切です。

特に確認しておきたいポイントは次の3つです。

• 世帯収入と教育費をシミュレーションする
• 夫婦で家事・育児の分担を見直す
• 自治体や勤務先で利用できる制度を確認する

働き方を変更した後に「こんなはずではなかった」と後悔しないためにも、事前に家族で話し合いながら準備を進めましょう。

正社員からパートへ変更すると、一般的には世帯収入が減るため、働き方を変える前に家計全体への影響を確認しておくことが重要です。

例えば、

• 教育費

• 住宅ローン

• 習い事

• 将来の進学費用

• 貯蓄

など、今後必要になる支出を整理しておくことで、無理のない働き方を判断しやすくなります。

また、小学校入学後は、放課後児童クラブ（学童保育）の利用料や長期休み中の昼食代、送迎費など、新たな支出が発生する場合があります。

さらに、放課後児童クラブの入所基準や利用できる見込みは自治体によって異なり、希望すれば必ず利用できるとは限りません。地域によっては待機児童が発生している場合もあるため、働き方を変更する前に自治体へ相談し、入所基準や利用できる見込みを確認しておくと安心です。

また、放課後児童クラブの利用可否によっては、祖父母への送迎依頼や民間の預かりサービスの利用など、追加の費用やサポートが必要になるケースもあります。

収入だけで働き方を決めるのではなく、子どもの預け先や家計への影響もあわせて整理したうえで、自分の家庭に合った働き方を判断することが大切です。

働き方を変える前に、夫婦で家事や育児の分担について話し合っておくことも大切です。

例えば、

• 朝の登校準備
• 学校からの呼び出し対応
• 宿題の見守り
• 習い事の送迎
• 長期休み中の子どもの預け先やお弁当の準備

など、日常生活の役割を整理しておくことで、一方だけに負担が集中することを防ぎやすくなります。

小学校へ入学すると、保育園のように朝から夕方まで預かってもらえる生活とは大きく変わります。

例えば、パート勤務を始めたものの、朝の勤務時間が早く、子どもの登校準備をパートナーへ任せることになったり、学校から急な連絡が入ってもシフトの都合ですぐに迎えへ行けなかったりするケースもあります。

また、夏休みなどの長期休みは、学童へ通うことを前提に考えていても、利用できなかった場合は子どもの預け先を改めて考えなければなりません。預け先が見つからなければ仕事を休まざるを得ないケースもあり、働き方にも影響する可能性があります。

そのため、「仕事を辞めれば解決する」と考えるのではなく、学校からの呼び出しはどちらが対応するのか、学童を利用できなかった場合はどうするのかなど、実際の生活をイメージしながら夫婦で話し合っておくことが、小1の壁を乗り越えるための大切なポイントです。

働き方を変更する前に、自治体や勤務先で利用できる制度も確認しておきましょう。

自治体では、放課後児童クラブ（学童保育）の利用条件や入所基準を確認できるほか、地域によっては放課後子供教室など、放課後の子どもの居場所づくりに取り組んでいる場合があります。

また、勤務先によっては、

• 在宅勤務
• フレックスタイム制度
• 時差出勤制度
• 会社独自の短時間勤務制度

など、育児と仕事を両立しやすくする制度を利用できるケースもあります。

利用できる制度があることを知らずに退職してしまうケースもあるため、働き方を変更する前に自治体や勤務先へ相談し、自分が利用できる制度を一つずつ確認しておくことが大切です。

参照：こども家庭庁「放課後児童健全育成事業（放課後児童クラブ）」4. 放課後児童対策パッケージ

小1の壁をきっかけに正社員からパートへの変更を考える場合は、感覚だけで判断するのではなく、家計全体への影響を確認することが大切です。

働き方を変えることで、毎月の収入だけでなく、教育費や住宅ローン、老後資金の準備などにも影響する可能性があります。

また、家庭によって収入や支出、利用できる制度は異なるため、「正社員を続けるべき」「パートになった方がよい」と一概にはいえません。

だからこそ、現在の家計状況や今後のライフプランを踏まえ、自分たちの家庭に合った働き方を考えることが大切です。

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現在だけでなく、数年後の家計まで見据えながら働き方を検討できるため、「正社員を続けるべきか」「パートへ変更するべきか」と迷っている方も、安心して判断しやすくなるでしょう。

小1の壁で正社員からパートへの変更を考える際は、子どもとの時間だけでなく、家計や教育費、利用できる制度なども含めて総合的に判断することが大切です。

また、家庭によって収入や支出、勤務先の制度、学童保育の利用状況などは異なるため、自分たちの状況に合った働き方を選ぶことが重要になります。

働き方に迷った場合は、家計シミュレーションを活用しながら、FPなどの専門家へ相談して客観的に判断することも検討してみましょう。