- パートでも育児手当がもらえる条件が知りたい人
- 育児手当の申請方法が知りたい人
- パートで育児手当をもらう場合の支給期間が知りたい人
この記事の監修者 谷川 昌平 フィナンシャルプランナー
株式会社Wizleap 代表取締役。東京大学経済学部で金融を学び、金融分野における情報の非対称性を解消すべく、マネーキャリアの編集活動を行う。ファイナンシャルプランナー、証券外務員を取得。
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この記事の目次
- パートでも育休手当をもらえる！理由をわかりやすく解説
- パートの育休手当は月収に応じてもらえる！受給条件を解説
- 雇用保険に加入している
- 8割以上の賃金の支払いがない
- 育休中の勤務時間が月に80時間以下
- パートの育休手当のことならFP相談がおすすめ
- 育休手当の申請方法と必要書類
- パートの育休手当の支給期間と延長の可能性
- 支給期間は子供が1歳になる前日まで
- 延長申請を出せば延長することが可能
- パートの育休手当の計算方法と具体例
- 育休手当の計算方法
- パートの育休手当の計算例
- パートの育休手当に関するよくある質問
- パートで育休を取得した場合の社会保険料はどうなる？
- 育休中に働くことはできる？
- 育休後の職場復帰は保証される？
- パートの育休手当金額で悩んでいる方はお金のプロ「マネーキャリア」に相談してみましょう
パートでも育休手当をもらえる！理由をわかりやすく解説
雇用保険に加入していれば、パートでも育休手当を受け取ることができます。
主な受給条件には以下のポイントがあります。
- 雇用保険に加入していること
- 労働時間が一定以上であること
- 継続して雇用されていること
これらの条件を満たすパートタイム労働者は、育児休業給付金の申請が可能です。
実際の詳細な条件や計算方法について、次の章で詳しく解説します。
パートの育休手当は月収に応じてもらえる！受給条件を解説
育休手当がもらえる具体的な条件は以下の通りです。
- 雇用保険に加入している
- 8割以上の賃金の支払いがない
- 育休中の勤務時間が月に80時間以下
雇用保険に加入している
雇用保険に加入していることが育休手当の最初の条件です。
パートの場合でも、週20時間以上働いていれば雇用保険に加入できます。
そのため、専業主婦でパートをしていない方やパートタイムの時間が短い方は育児手当をもらうことはできません。
また、加入期間は最低12か月以上必要となるため注意してください。
8割以上の賃金の支払いがない
8割以上の賃金支払いがない場合に、育休手当の対象となります。
手当をもらうためには、休業前の給与と比較して収入が大きく減少する必要があるためです。
そのため、賃金の減少が一定基準を満たさない場合は対象外となります。
なお、具体的な金額は個々の状況によって異なります。
育休中の勤務時間が月に80時間以下
育休中の勤務時間が月に80時間以下であることが条件です。
この条件によって、実質的な休業状態が確認されます。
パートの育休手当のことならFP相談がおすすめ
パートの育休手当について迷ったら、まずお金のプロ（FP）への相談がおすすめです。
FPは、育休中の生活費に不安を抱える方や、手当を利用したいと考えている方に向けて、家計状況を個別でヒアリングしたうえでのアドバイスが可能です。
家庭の収支や将来設計を考慮しながら、育休中の生活費の管理や必要な支援策を提案してくれるため、安心して育児に専念できます。
自分に合った支援を受けるためにも、FPを活用して効率的に手続きを進めましょう。
育休手当の申請方法と必要書類
育休手当の申請方法と必要書類について解説します。
まず、育休手当を申請するには、会社に育児休業の申請を行います。
申請の書類には以下が必要です。
- 育児休業申請書
- 出生証明書
申請は早めに行うことで、スムーズな手続きにつながります。
また、正確な書類提出が給付金受給のポイントです。
パートの育休手当の支給期間と延長の可能性
パートの育休手当の支給期間と延長の可能性は以下の通りです。
- 支給期間は子供が1歳になる前日まで
- 延長申請を出せば延長することが可能
支給期間は子供が1歳になる前日まで
育休手当の支給期間は、子供が1歳になる前日までです。
期間中は一定の割合で給付金が支給されます。
その結果、経済的な支援により、子育てに集中できます。
育休手当は育児と仕事の両立を後押しする制度なため、積極的に利用していきましょう。
延長申請を出せば延長することが可能
一定の条件を満たせば、育休手当の延長が可能です。
ただし、延長には事前に申請が必要となります。
パートの育休手当の計算方法と具体例
育休手当がいくらもらえるのか以下の2つを解説します。
- 育休手当の計算方法
- パートの育休手当の計算例
育休手当の計算方法
育休手当は、休業前の給与を基準に計算されます。
具体的には、休業開始時賃金日額×支給日額×67％（181日目以降は50％）で算出されます。
（参照：育児休業期間中に就業した場合の育児休業給付金の支給について｜厚生労働省）
支給率は休業開始から6か月は給与の67%ですが、その後は50%の支給となります。
パートの育休手当の計算例
パートの育休手当の計算例を以下に紹介します。
例として月給10万円のパートの場合のケースは以下の通りです。
休業開始時賃金日額×支給日額×67％（181日目以降は50％）をもとに計算します。
休業開始時賃金日額は以下の計算式で求めます。
- 計算式：10万円×6か月÷180日
- 賃金日額：約3,333円
| 育休開始から180日 | 育休開始から181日以降 | |
|---|---|---|
| 支給額の計算式 | 3,333円×30日×67% | 3,333円×30日×50% |
| 月額 | 66,993円 | 49,995 |
パートの育休手当に関するよくある質問
パートの育休手当に関するよくある質問を紹介します。
- パートで育休を取得した場合の社会保険料はどうなる？
- 育休中に働くことはできる？
- 育休後の職場復帰は保証される？
パートで育休を取得した場合の社会保険料はどうなる？
育休中の社会保険料は原則として一部免除または軽減されます。
ただし、正確な取り扱いは勤務先や自治体によって異なります。
この制度は、経済的負担を軽減する制度となっています。
そのため、詳細は会社の人事担当者に確認するとよいでしょう。
育休中に働くことはできる？
育休中は原則として働くことができません。
しかし、月80時間以下の勤務であれば一部認められる場合があります。
詳細な規定は法律や会社の方針によって異なります。
したがって、慎重に確認することが大切です。
育休後の職場復帰は保証される？
育児休業後の職場復帰は法律によって保証されています。
原則として同じ条件での復帰が可能です。
また、会社は不利益な取り扱いをしてはいけません。
そのため、安心して育児に専念できる制度となっています。
パートの育休手当金額で悩んでいる方はお金のプロ「マネーキャリア」に相談してみましょう
内容をまとめると、育休手当はパートの方でも週20時間以上働いていればもらえるという結論になります。
また、もらえる額は育児休業の開始から180日目までは休業前の給料の67％、181日目以降は、給料の50％となっています。
育児手当が十分にもらえない・育休中の生活費が苦しい方はマネーキャリアのお金の専門家にご相談ください。
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