育休復帰日はいつが得？タイミングの決め方のポイント3つ

育休復帰日はいつが得なのか。一般的に得とされているのは、育児休業給付金の支給（育休）が終了するタイミングです。

しかし、経済的な理由から育児休業等給付金が減額される「出生から半年後」に復帰する方も多く、45.1％の女性が6ヶ月以上12ヶ月未満で職場復帰をしています。

育児休業の終了日は「子どもの1歳の誕生日の前日まで」と定められていますが、実は職場への復帰日は会社と相談して決められることとなっているのです。

「育休からの職場復帰日はいつが得なの？」とお悩みの方は、下記のポイントに注意して復帰日を検討しましょう。

社会保険料の免除を考慮すると「月初」のタイミングがお得

育休からの職場復帰日はいつが得なのか。社会保険料を考慮すると、「月初」が一番お得です。

約半数の女性が育児休業及び育児休業給付金が終了する「子どもの1歳の誕生日の前日まで」に職場復帰をしていますが、タイミングや細かな復帰日は職場と相談して決めることとなっています。

職場の都合にもよりますが、もし復帰日を選べるのならば、社会保険料で得をする「月初」を選びましょう。

育休中、免除されていた社会保険料が再度発生するタイミングは「月末」です。

たとえば職場復帰日が4月20日だと4月分から社会保険料が発生。社会保険料に日割り計算はないため、4月30日に1日だけ勤務をしても同様です。

一方、5月1日に復帰をした場合、社会保険料の負担は5月分からとなります。育休からの職場復帰日をたった数日調整するだけで、社会保険料１ヶ月分を払わずに済むのです。

慣らし保育の期間を考慮する

育休からの職場復帰日はいつが得なのか検討する際、慣らし保育の期間を考慮しましょう。

子どもが保育園に慣れるまで短時間で通園する「慣らし保育」の期間は、一般的に1週間から2週間。なかなか子どもが園に馴染めないとなると、延長される可能性もあります。

また、保育園にもよりますが慣らし保育の間は親の付き添いを求められることも。育休からの職場復帰日は慣らし保育が終わってから、とした方がベターです。

育休は原則、「子どもの1歳の誕生日の前日まで」となっていますが、お住まいの地域によっては、保育園に空きがなくて入園しづらいことも。

職場復帰のために入園を希望したものの、定員超過などの理由で当面入園できない場合は、育休と育児休業給付金の支給期間を子どもが2歳に達する前日まで延長できます。

復職証明書の提出期限を確認する

育休からの職場復帰日はいつが得なのか検討する際、同時に復職証明書の提出期限を確認しておくといいでしょう。

職場復帰のために保育園に入園した場合、自治体によっては「復職証明書」の提出を求められることがあります。

提出期限は自治体によってまちまち。4月入園の場合、5月1日までに職場復帰、5月15日までに復職証明書を提出、といったスケジュールとなることが一般的です。

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育休明け・復帰後に給料が減った場合に使える制度

育休からの職場復帰はいつが得なのか検討する際、「育児休業等終了時報酬月額変更届」提出後の社会保険料がいくらになるのか知っておくといいでしょう。

育休から職場復帰した後は、育休前と同額の社会保険料が給与から控除されます。そのため、時短勤務や残業をしないことにより給与が下がった場合、手取りは大幅にダウンしてしまうでしょう。

その際、育児休業等終了時報酬月額変更届を提出すれば、年1回の定時決定（4月から6月までの給与を基に保険料を計算するタイミング）を待たずして、復帰後3ヶ月の給与に応じた保険料に変更できます。

ただし、変更届を提出すると社会保険料を抑えられる代わりに、将来受け取る年金額が減るといったデメリットも。出産手当も減ってしまうため、復帰後すぐ次子を考えている場合は注意が必要です。

「育児休業等終了時報酬月額変更届」は、会社が作成・所轄の年金機構や保険協会に提出する書類です。作成には給与従業員から申し出が必要で、男女関係なく利用できる制度できます。

ただし、提出には下記のような条件があります。

3歳未満の子どもを養育している
育児休業前後の標準報酬月額に1等級以上の差があること
育休明けに勤務した3ヵ月間に「賃金の支払い対象となる日が17日以上ある月」が1ヵ月以上あること

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【実際どうだった？】育休復帰日の決め方についてアンケート調査を実施

実際に育休からの職場復帰を経験した女性を対象に、アンケート調査を実施しました。

「育休からの職場復帰日はいつが得なの？」「他の家庭ではどうしてるんだろう」とお悩みの方は、ぜひ参考になさってください。

育休を取得した期間を教えてください

育休を取得した期間で最も多かったのは「半年〜1年未満」（45.1％）、次いで「1年〜1年半未満」（34.0％）でした。

育休復帰日はどのようにして決めましたか？

育休からの職場復帰日は「保育園の入園時期に合わせて」（42.2％）決めたという方が多いことがわかりました。

その他「育児休業給付金の支給終了タイミング」（24.5％）、「経済的な理由でなるべく早く復帰した」（13.8％）という声も見られました。

育休復帰後の働き方は以前と変わりましたか？

育休からの職場復帰後の働き方として最も多かったのは「時短勤務」（45.6％）、次いで「フルタイム勤務」（28.2％）でした。

その他、少数数はではありますが「パート・アルバイト」（9.8％）、「退職」（9.7％）という声も見られました。

育休明けで不安に思うことは何ですか？

育休から職場復帰する際は、「家事・育児と仕事を両立ができるか」（39.8％）、「時短勤務による収入減とキャリアへの影響」（26.7％）を不安に思う方が多かったようです。

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【まとめ】育休復帰日は子どもの預け先を考慮しながら決めよう

本記事では、育休復帰日はいつが得なのか・タイミングの決め方のポイント3つ、育休明け・復帰後に給料が減った場合に使える制度、育休復帰日の決め方についてのアンケート結果を紹介しました。

＜結論＞

育休からの職場復帰で一番得なのは、育児休業給付金の支給（育休）が終了するタイミングだと言われています。

各ご家庭にとってのベストタイミングは、慣らし保育の期間や社会保険料、育児休業給付金など各種手当の観点から慎重に検討しましょう。

育休からの職場復帰を控える方は、ただでさえ「仕事と育児、両立できるかな…」「育児費用・教育費用ってどのくらいかかるの？」など考えることがたくさん。

なんとなく流れで復帰日を決めてしまうと、もしかしたら損してしまうかも？「育休復帰日はいつが得なのか」しっかりとマネーキャリアのFP相談でシミュレーションしましょう。

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