この記事の監修者 井村 那奈 フィナンシャルプランナー
ファイナンシャルプランナー。1989年生まれ。大学卒業後、金融機関にて資産形成の相談業務に従事。投資信託や債券・保険・相続・信託等幅広い販売経験を武器に、より多くのお客様の「お金のかかりつけ医を目指したい」との思いから2022年に株式会社Wizleapに参画。
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この記事の目次
- 育休復帰日はいつが得？タイミングの決め方のポイント3つ
- 社会保険料の免除を考慮すると「月初」のタイミングがお得
- 慣らし保育の期間を考慮する
- 復職証明書の提出期限を確認する
- 育休明けのお金の不安は無料FP相談で解決しよう！
- 育休明け・復帰後に給料が減った場合に使える制度
- 育休復帰後の家計管理のポイントとは？現役FPに聞いてみた【座談会】
- 育休前とは働き方・支出が変わることを考慮する
- 教育費の貯蓄に向けた計画を早めに立てておく
- あなたの家庭にぴったりの方法は？プロと一緒に家計の最適化をしよう
- 【実際どうだった？】育休復帰日の決め方についてアンケート調査を実施
- 育休を取得した期間を教えてください
- 育休復帰日はどのようにして決めましたか？
- 育休復帰後の働き方は以前と変わりましたか？
- 育休明けで不安に思うことは何ですか？
- 【まとめ】育休復帰日は子どもの預け先を考慮しながら決めよう
育休復帰日はいつが得？タイミングの決め方のポイント3つ
育休復帰日はいつが得なのか、一般的に得とされているのは、育児休業給付金の支給（育休）が終了するタイミングです。
ただし、個人の状況によっても最適解が異なるため、まずはどんなタイミングが一般的に良いとされているのか知ることが大切です。
育休から復帰するタイミングを決めるポイントは以下の3つです。
社会保険料の免除を考慮すると「月初」のタイミングがお得
育休からの職場復帰日はいつが得なのか。社会保険料を考慮すると、「月初」が一番お得です。
多くの場合、育児休業給付金の受給が終わる子どもが1歳になる誕生日の前日までに復帰するケースが一般的です。
ただし、具体的な復帰の時期や日付については、勤務先の状況や方針を踏まえて上司や担当者と調整するのが通例です。
もし勤務先との調整が可能で、復帰日を自由に設定できる状況であれば、社会保険料の観点から月初の日付を選択することをおすすめします。
慣らし保育の期間を考慮する
育休からの職場復帰日はいつが得なのか検討する際、慣らし保育の期間を考慮しましょう。
子どもが新しい環境に適応できるよう短時間から保育を始める慣らし保育は、一般的に1週間から2週間ほどの期間が必要です。
ただし、子どもの状況や園の方針によっては、慣らし保育の期間が当初の予定より延長される可能性も十分に考えられます。
また、園によっては慣らし保育の期間中は保護者が付き添うよう求められる場合があるため、事前に確認しておくと安心です。
復職証明書の提出期限を確認する
育休からの職場復帰日はいつが得なのか検討する際、同時に復職証明書の提出期限を確認しておくといいでしょう。
保育園の利用を開始すると、お住まいの自治体から勤務先が発行する復職証明書の提出を義務付けられるケースがあります。
いつまでに提出が必要かは自治体ごとに異なりますが、復帰のスケジュールを組む上で重要な確認事項となります。
例えば4月入園の場合、5月1日までの復帰と、5月15日頃までの証明書提出を求める、といった具体的な日程が設けられていることが一般的です。
育休明けのお金の不安は無料FP相談で解決しよう！
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育休明け・復帰後に給料が減った場合に使える制度
育休からの職場復帰はいつが得なのか検討する際、「育児休業等終了時報酬月額変更届」提出後の社会保険料がいくらになるのか知っておくといいでしょう。
育休から職場復帰した後は、育休前と同額の社会保険料が給与から控除されます。そのため、時短勤務や残業をしないことにより給与が下がった場合、手取りは大幅にダウンしてしまうでしょう。
その際、育児休業等終了時報酬月額変更届を提出すれば、年1回の定時決定（4月から6月までの給与を基に保険料を計算するタイミング）を待たずして、復帰後3ヶ月の給与に応じた保険料に変更できます。
ただし、変更届を提出すると社会保険料を抑えられる代わりに、将来受け取る年金額が減るといったデメリットも。出産手当も減ってしまうため、復帰後すぐ次子を考えている場合は注意が必要です。
育休復帰後の家計管理のポイントとは？現役FPに聞いてみた【座談会】
育休復帰は収入が戻るタイミングである一方で、支出も増えるため、家計の見直しが欠かせません
特に保育料や生活費の変化は見落とされがちで、「働き始めたのに家計が苦しくなった」というケースも珍しくありません。
今回は、ファイナンシャルプランナー（FP）の加藤さんと池元さんに、育休復帰後の家計管理で押さえておきたいポイントを伺いました。
育休前とは働き方・支出が変わることを考慮する
——まずは、育休復帰後によくある家計の落とし穴について教えてください。
加藤FP：復職後に多いのは、「収入が増えるから大丈夫」と思っていたら、むしろ家計が苦しくなってしまうケースですね。保育料や交通費、昼食代など、想定していなかった支出が一気に増えるんです。
池元FP：そうなんですよね。特に時短勤務の方だと、給与は満額戻らないのに支出だけが増えるというケースも少なくありません。毎月のキャッシュフローをしっかり見ておかないと、復帰後の生活が想像以上に厳しくなることがあります。
加藤FP：あるご家庭では、復職したのに育休中より貯金ペースが落ちて、逆に焦ってしまったという相談がありました。働き方が変われば家計構造も変わる。この基本を押さえていないと、ズレが生まれやすいんです。
池元FP：復帰のタイミングって、家計の節目でもあるので、一度立ち止まってライフプラン全体を見直すのが理想ですね。特に共働き世帯では支出管理の分担も課題になりやすいです。
加藤FP：仕事と家事・育児のバランスも変わるので、支出だけでなく“時間の使い方”まで含めてシミュレーションしておくと、後々のズレが減りますよ。
教育費の貯蓄に向けた計画を早めに立てておく
池元FP：教育費の貯蓄計画を早めに立てることです。貯蓄の仕組みを作っておくと、後がラクになります。
加藤FP：特に、子どもが2人・3人いる家庭では後半になって支出が一気に重なることも多い。早めのシミュレーションが大事です。
池元FP：実際、進学のタイミングが重なって大変になったという相談は本当に多いです。最初から少額でも積み立てる仕組みを作っておくと、無理なく準備が進められます。
加藤FP：復職したばかりの時期って、生活がバタバタして将来のことまで目が向かない人も多いです。でも、このタイミングで計画を立てておくと、あとから焦らずに済みます。
池元FP：将来の教育費を「いつ」「いくら」「どうやって貯めるか」をざっくりでも決めておくこと。これだけで、家計の安心感はかなり変わります。
あなたの家庭にぴったりの方法は？プロと一緒に家計の最適化をしよう
「育休からの職場復帰日はいつが得なの？」「復帰後の社会保険料、生活費が不安…」などのお悩みは、職場復帰する前にマネーキャリアのFP相談で解消しておきましょう！
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【実際どうだった？】育休復帰日の決め方についてアンケート調査を実施
実際に育休からの職場復帰を経験した女性を対象に、アンケート調査を実施しました。
「育休からの職場復帰日はいつが得なの？」「他の家庭ではどうしてるんだろう」とお悩みの方は、ぜひ参考になさってください。
育休を取得した期間を教えてください
育休を取得した期間で最も多かったのは「半年〜1年未満」（45.1％）、次いで「1年〜1年半未満」（34.0％）でした。
育休復帰日はどのようにして決めましたか？
育休からの職場復帰日は「保育園の入園時期に合わせて」（42.2％）決めたという方が多いことがわかりました。
その他「育児休業給付金の支給終了タイミング」（24.5％）、「経済的な理由でなるべく早く復帰した」（13.8％）という声も見られました。
育休復帰後の働き方は以前と変わりましたか？
育休からの職場復帰後の働き方として最も多かったのは「時短勤務」（45.6％）、次いで「フルタイム勤務」（28.2％）でした。
その他、少数数はではありますが「パート・アルバイト」（9.8％）、「退職」（9.7％）という声も見られました。
育休明けで不安に思うことは何ですか？
育休から職場復帰する際は、「家事・育児と仕事を両立ができるか」（39.8％）、「時短勤務による収入減とキャリアへの影響」（26.7％）を不安に思う方が多かったようです。
【まとめ】育休復帰日は子どもの預け先を考慮しながら決めよう
本記事では、育休復帰日はいつが得なのか・タイミングの決め方のポイント3つ、育休明け・復帰後に給料が減った場合に使える制度、育休復帰日の決め方についてのアンケート結果を紹介しました。
＜結論＞
育休からの職場復帰で一番得なのは、育児休業給付金の支給（育休）が終了するタイミングだと言われています。
各ご家庭にとってのベストタイミングは、慣らし保育の期間や社会保険料、育児休業給付金など各種手当の観点から慎重に検討しましょう。
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