内容をまとめると
- 事業保障におすすめの生命保険は9種類！自社の事業フェーズやニーズによって種類はさまざま。
- 法人生命保険は従業員の福利厚生だけではなく、借入金の返済や役員退職金の準備、経営者に万が一があったときの事業資金としても活用できる。
- 法人向け生命保険は複雑で種類も多いため、専門家のアドバイスが必須。
- 企業によって必要な事業保障やリスク対策は異なるので、法人保険のプロへ無料で何度でも相談できるマネーキャリアを使って事業保障の悩みを解消する会社が急増している。
この記事の監修者 金子 賢司 フィナンシャルプランナー
東証一部上場企業で10年間サラリーマンを務める中、業務中の交通事故をきっかけに企業の福利厚生に興味を持ち、社会保障の勉強を始める。
以降ファイナンシャルプランナーとして活動し、個人・法人のお金に関する相談、北海道のテレビ番組のコメンテーター、年間毎年約100件のセミナー講師なども務める。趣味はフィットネス。健康とお金、豊かなライフスタイルを実践・発信しています。 ＜保有資格＞CFP
（注）保険の補償内容に関する記載以外の部分について監修を行っています。
>> 金子 賢司の詳細な経歴を見る
この記事の目次
- 「法人向けの生命保険」とは
- 法人生命保険を活用した事業フェーズ別対策ランキング
- 事業保障対策
- 財務強化対策
- 従業員福利厚生
- 役員退職金準備
- 事業承継対策
- 法人生命保険の種類別ランキング
- 【1位】養老保険
- 【2位】医療保険
- 【3位】がん保険
- 【4位】就業不能保険
- 【5位】長期平準定期保険
- 【6位】逓増定期保険
- 【7位】収入保障保険
- 【8位】特定疾病保障保険
- 【9位】変額保険
- 法人生命保険のランキングTOP9を比較
- 法人生命保険ランキングの評価ロジック
- 法人生命保険に加入の事例！経営者が語る「早くこうすればよかった」
- 長期的な事業リスク対策のパートナー選びでおさえるべきポイント
- 相談場所や相談方法を確認
- 自社の悩みに合ったサービスを提供できるか確認
- 相談回数と料金形態を確認
- 自社に合った法人生命保険を簡単に診断する方法とは？
- 事業リスク対策に最適な保険を比較するなら：マネーキャリア
- 法人保険の活用事例集
- マネーキャリアの利用手順
- 法人生命保険に関するＱ＆Ａ
- 法人で生命保険に入るメリットは？
- 法人保険のデメリットは？
- 法人保険は退職後も継続できますか？
- 法人保険の見直しや解約にタイミングはありますか？
- 法人生命保険おすすめ人気ランキング9選まとめ
「法人向けの生命保険」とは
「法人向けの生命保険」とは、契約者・保険料支払い者が法人、加入対象者を役員や従業員とした生命保険契約を指します。
保険金や給付金を法人が受け取るのが一般的で、受取金の用途は以下のように活用できます。
- 取引先の倒産や業績悪化による経営環境悪化の際の資金確保
- 経営者に万が一があったときの借入金返済金の確保
- 高額な役員退職金や死亡弔慰金の資金準備
- 従業員福利厚生の充実と一時課税繰り延べによる決算対策
- 事業継承や相続をスムーズにすすめるための準備
法人生命保険を活用した事業フェーズ別対策ランキング
- 企業に必要な事業リスク対策の方針
- 事業フェーズごとに必要になる対策
- リスク対策に対応できる生命保険の種類
事業保障対策
＜事業保障対策が必要になる場面＞
- 経営者が病気で長期間不在になった場合に営業利益が落ち、金融機関からの借入金を返済できなくなってしまった
- 赤字の継続・取引先が倒産などで利益が落ち、従業員への給与支払いが困難になった
事業保障対策の内容
- 当面の運転資金
- 従業員給与確保資金
- 創業時の当面の保障
- 創業期
- 成長期
- 安定期
- 事業継続期
- 養老保険
- 医療保険
- 逓増定期保険
- 長期平準定期保険
- がん保険
- 変額保険
財務強化対策
＜財務強化対策が必要になる場面＞
- 今年度の利益が大きすぎて法人税が多額になってしまった
- 一時的に課税繰り延べをしながらも、もしもの経営リスクに備えたい
- 生命保険という金融資産を活用
- 成長期
- 安定期
- 事業継続期
- 養老保険
- 医療保険
- 長期平準定期保険
従業員福利厚生
- 優秀な従業員を採用し、高度な技術を持った従業員の定着率を高めたい
- 従業員の急なケガや疾病による長期休暇に備えて雇用維持対策をしたい
- 従業員の退職金
- 死亡弔慰金
- けが・疾病の見舞金
- 成長期
- 安定期
- 事業継続期
- 養老保険
- 医療保険
- 逓増定期保険
- 長期平準定期保険
- 特定疾病保障保険
- 就業不能保険
- 収入保障保険
- 変額保険
役員退職金準備
＜役員退職金準備が必要になる場面＞
- 経営者や役員が高齢化してきて、1,000万円単位の役員退職金を準備する必要がある
- 支払い期に赤字になることなく多額となる役員退職金を支払いたい
- 経営者・役員の退職金準備
- 成長期
- 安定期
- 事業継続期
- 養老保険
- 逓増定期保険
- 長期平準定期保険
- 収入保障保険
事業承継対策
- 後継者にスムーズな事業継承ができるように、自社株買取資金や納税資金を準備しておきたい
- 多額の役員退職金を赤字になることなく準備し、退任後も豊かな生活を送りたい
事業承継対策の内容
- 次世代・後継者へのスムーズなバトンタッチ
- 安定期
- 事業継続期
- 養老保険
- 逓増定期保険
- 長期平準定期保険
- 医療保険
- がん保険
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法人生命保険の種類別ランキング
- 各保険の概要
- 企業が生命保険を導入するメリット
- 企業が生命保険を導入するデメリット
| 順位 | 保険の種類 |
|---|---|
| 1位 | 養老保険 |
| 2位 | 医療保険 |
| 3位 | がん保険 |
| 4位 | 就業不能保険 |
| 5位 | 長期平準定期保険 |
| 6位 | 逓増定期保険 |
| 7位 | 収入保障保険 |
| 8位 | 特定疾病保障保険 |
| 9位 | 変額保険 |
【1位】養老保険
- 満期返戻金が有り、万一の場合でも家族は死亡保険金として貯蓄の目標であった金額が手に入れられる。（Iさん：FP歴7年）
- 保障と貯蓄の両立が可能で、満期時に保険金が受け取れる。従業員の福利厚生として活用でき、退職金制度の代替にもなる。（Wさん：FP歴9年）
- 全員加入なら半分損金として計上できる点はメリットだと思う。福利厚生として企業にとってもメリットだと思う。（Hさん：FP歴20年）
- 保険料が高いのと現在では円の定額保険では支払手数料が満期返戻金を上回る。（Iさん：FP歴7年）
- 保険料が高額になりがちで、途中解約すると元本割れのリスクがある。企業にとっては長期の財務負担となる。（Wさん：FP歴9年）
- 全員の告知、申込手続きは必要。（Hさん：FP歴20年）
【2位】医療保険
医療保険は、保険期間中に特定の病気に罹り、入院や手術などが必要になった場合に、入院給付金や手術給付金が支払われる保険です。
被保険者が経営者や役員の場合、経営陣が病気で不在になったときの「事業保障」や、退職時に「退職金の一部として支給」として活用が可能です。また、被保険者が従業員の場合、「福利厚生」として活用できます。
＜医療保険のメリット＞
- 病気やケガで入院や手術をした際に給付金を受け取れ経済的な損失を補填できる。（Iさん：FP歴7年）
- 企業の福利厚生として、従業員の安心感と満足度を高められる。（Wさん：FP歴9年）
- 年間30万円までなら全額損金として計上できる、健康祝金などが出るタイプで短期払いにすれば後々個人に名義変更すれば、個人の医療保険を終身持てる（Hさん：FP歴20年）
- 会社経費(損金)で支払いして、将来的には個人へ名義変更が可能。（Kさん：FP歴13年）
＜医療保険のデメリット＞
- 基本的に掛け捨てであり総支払保険料を上回る給付金を受け取れる契約者は稀である。（Iさん：FP歴7年）
- 掛け捨ての場合が多く、長期的に見てコストがかかる。特に大規模企業ではコストが膨大になる可能性がある。（Wさん：FP歴9年）
- 病気やケガをしないと給付されない。元は取りにくい。（Hさん：FP歴20年）
- 大きな保障に入っていても個人へは非課税で受取はできない。(給与所得になってしまう)（Aさん：FP歴3年）
【3位】がん保険
- ガンに特化した保険なので一時金などで治療費や生活費の補填が出来る（Iさん：FP歴7年）
- がん治療に特化した保障が受けられ、従業員の安心感を高める。企業の社会的責任（CSR）としても評価される。（Wさん：FP歴9年）
- 2人に1人ががんに罹患される時代、さらに罹患された人の3人に1人が現役の方である事実。入らない理由にはならない。（Aさん：FP歴3年）
- ガンでしか給付金を受け取れない（Wさん：FP歴9年）
- がん以外の病気には対応していないため、他の保険と併用が必要。併用が必要となると保険料が高額になることがある。（Hさん：FP歴20年）
- 現在の治療に合わないがん保険が存在する。見直し必須。（Aさん：FP歴3年）
【4位】就業不能保険
就業不能保険とは、 事故や精神疾患などで働けなくなった場合に給付金が支払われる保険です。
特定の疾病による入院や手術の際には一時金が支払われたり、健康・復帰を支援する各種サービス（メンタル相談電話や病院の紹介など）が提供される保険もあります。
被保険者が経営者や役員の場合、経営者自身の「経済的損失のカバー」と経営者不在による「事業保障」として活用できます。また、被保険者が従業員の場合、給付金受取を法人として、従業員への「見舞金の支給」が可能です。
＜就業不能保険のメリット＞
- 従業員が病気やケガで働けなくなった際の収入減少を補償できる。企業の人材維持に役立つ。（Wさん：FP歴9年）
- 社長が大きな病気や怪我で働かなくなった時に会社に補填される点（Hさん：FP歴20年）
- 多くの会社が社長がトップ営業マンであり、働けない時の売上補てんにとても役に立つ。 （Kさん：FP歴13年）
- 全額損金。従業員の福利厚生にもなり在籍率UPに繋がる。（Rさん：FP歴0.7年）
＜就業不能保険のデメリット＞
- 保険料が高めで、加入条件が厳しい場合がある。保険金の支払い条件が厳格であることが多い。（Hさん：FP歴20年）
- 保険会社が出し渋りしやすいイメージ（Dさん：FP歴8年）
- 死亡したときに遺された家族への保障はない。（Aさん：FP歴3年）
- 万が一の対策のため、掛け捨てになる。 （Kさん：FP歴13年）
【5位】長期平準定期保険
- 掛け金が安く保障を大きく取れる。（Iさん：FP歴7年）
- 保険期間中の保険料が一定で、企業の経費として計上しやすい。財務計画が立てやすくなる。（Wさん：FP歴9年）
- 退職金準備として積立ながら、もしもの時の定期保険も加わるので会社にとってメリット。（Hさん：FP歴20年）
- 大きな死亡保障が持てる。損金算入できる。（Dさん：FP歴8年）
- 満期時に保険金が受け取れないため、ほぼ掛け捨てとなる。長期の財務負担となることがある。（Dさん：FP歴8年）
- 長期間払込が必要。（Aさん：FP歴3年）
- 10年20年30年後同じ保険金額のため、インフレ対応できない。 （Kさん：FP歴13年）
【6位】逓増定期保険
- 保険金が年々増加するため、企業の成長に合わせた保障が可能。将来の資金需要に対応しやすい。（Wさん：FP歴9年）
- 短期間で何かしら大きなお金が動きそうな時を予測してそこを目安に解約金が貯まる点がちょうど合えばメリット（Hさん：FP歴20年）
- 加入から一定期間が経過したあとに保険金額が一定の割合で増加していきます。会社の成長に合わせた保障を準備しやすい。（Aさん：FP歴3年）
- 初期の保険料が高く、財務負担が大きい場合がある。解約返戻金が少ないため、中途解約のリスクが高い。（Hさん：FP歴20年）
- 名変プランが出来なくなった。税務署に目を付けられやすい。（Dさん：FP歴8年）
- 保険料が割高。（Aさん：FP歴3年）
- ピークがあるため、計画的に解約が必要。 （Kさん：FP歴13年）
【7位】収入保障保険
収入保障保険は、万が一の際、毎月決まった金額の保険金を年金形式で受け取れる定期保険の一種です。 経営者不在による「事業保障」として活用が可能です。
一般的に解約返戻金や満期保険金はありませんが、その他の定期保険と比較すると保険料が割安です。保険期間を設定して加入し、加入当時の保証額が保険期間満了に近づくにつれ減少します。
＜収入保障保険のメリット＞
- 平準定期保険に比べて保険料が安い、死亡保険金の受取りが一度ではなくて分割なので残された遺族が無駄使いせずに済む。（Iさん：FP歴7年）
- 被保険者が亡くなった場合、残された家族の生活費を定期的に支払う。企業の役員や従業員の福利厚生として有用。（Wさん：FP歴9年）
- 借入金を保障する保険としては抜群！ （Kさん：FP歴13年）
- 年金形式で毎月一定額を受け取れる為、経営の安定化につながる。（Rさん：FP歴0.7年）
＜収入保障保険のデメリット＞
- 長期間の支払いが必要なため、総額が大きくなることがある。保険料が高めになることがある。（Hさん：FP歴20年）
- 80歳までの保障がない。（Dさん：FP歴8年）
- デメリットは期間満了時期だと、大きな保障が少なくなり、保障の魅力が下がる。（Aさん：FP歴3年）
【8位】特定疾病保障保険
- 貯蓄性の生命保険のインフレに弱い弱点を補える生命保険である。（Iさん：FP歴7年）
- 投資信託と保険が組み合わさった商品で、運用次第では高いリターンが期待できる。企業の資産運用にも利用可能。（Wさん：FP歴9年）
- 基準予定利率での最高返戻率で損金割合を参入できるため、長期運用であれば100％超える可能性大。（Aさん：FP歴3年）
- 資産形成が出来る。従業員の福利厚生になる。 （Kさん：FP歴13年）
- 市場リスクがあり、運用成績によっては元本割れのリスクがある。運用管理に専門知識が必要となる。（Hさん：FP歴20年）
- マイナスになることもある。（Dさん：FP歴8年）
- 短期解約は、解約控除期間もあり、返戻金が大きく少なくなる。 （Kさん：FP歴13年）
- 従業員が早期退職した場合、早期解約となってしまう。（Rさん：FP歴0.7年）
【9位】変額保険
- 特定疾病になり一時金を受け取ることにより治療にも収入減の補填にも使える。（Iさん：FP歴7年）
- 特定疾病になった時、大きなお金が会社に入り運転資金に当てられる点はメリット（Hさん：FP歴20年）
- 社長が3大疾病になってしまったら、取引先、銀行が売掛金や借入金返済を心配するが、大きな保険金があれば、安心感を与えられる。（Kさん：FP歴13年）
- 全額損金。従業員の福利厚生にもなり在籍率UPに繋がる。（Rさん：FP歴0.7年）
- 特定の病気に限定されているため、他の病気には対応できない。保険料が高額になることがある。（Dさん：FP歴8年）
- 基本一時金タイプのみで毎月の治療費がでるものがない。（Aさん：FP歴3年）
- 大きな一時金を一括で受け取れるので、治療費に充てるだけでなく、大病で働けない期間の収入もカバーできる。（Kさん：FP歴13年）
- 掛け捨てになる場合がある。（Rさん：FP歴0.7年）
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「自社に最適なリスク対策ができているか不安…」
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法人生命保険のランキングTOP9を比較
| 保険名 | 事業保障対策 | 財務強化対策 | 従業員福利厚生 | 役員退職金準備 | 事業承継対策 |
|---|---|---|---|---|---|
| 養老保険 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 医療保険 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |
| がん保険 | 〇 | 〇 | 〇 | ||
| 就業不能保険 | 〇 | ||||
| 長期平準定期保険 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |
| 逓増定期保険 | 〇 | 〇 | |||
| 特定疾病保障保険 | 〇 | 〇 | |||
| 変額保険 | 〇 | 〇 |
| 保険名 | 点数 | 活用度 | 支払保険料と保険金の差 | 損金算入の可否 | 企業と従業員双方へのメリット | 見直しやすさ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 養老保険 | 24点 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 |
| 医療保険 | 21点 | 4 | 4 | 3 | 5 | 5 |
| がん保険 | 18点 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 |
| 就業不能保険 | 17点 | 1 | 4 | 5 | 4 | 3 |
| 長期平準定期保険 | 17点 | 5 | 3 | 4 | 2 | 3 |
| 逓増定期保険 | 15点 | 3 | 3 | 4 | 2 | 3 |
| 特定疾病保障保険 | 11点 | 1 | 3 | 3 | 4 | 3 |
| 変額保険 | 11点 | 2 | 2 | 4 | 2 | 1 |
法人生命保険ランキングの評価ロジック
| 項目 | 観点 |
|---|---|
| 活用度 | 自社の事業フェーズに必要な保障が充実しているか |
| 支払保険料と保険金の差 | 支払保険料に対して受取保険料・保障もしくは解約返戻金がマイナスにならないか |
| 損金算入の可否 | 保険に加入することで会社の財政をよりよく改善できるか |
| 企業と従業員双方へのメリット | 会社だけもしくは従業員だけでなく双方にメリットがある保険か |
| 見直しやすさ | 自社のニーズを満たしておりかつ保障内容に過不足が生じていないか |
| 項目 | 1（低評価） | 5（高評価） |
|---|---|---|
| 活用度 | 活用できる範囲が狭い | 活用できる範囲が広い |
| 貯蓄性 | 支払保険料に対して返戻金が大幅にマイナス | 支払保険料に対して返戻金が同額相当 |
| 損金算入の可否 | 損金算入割合が低い | 損金算入割合が高い |
| 企業と従業員双方へのメリット | 従業員のみもしくは会社のみのメリット | 従業員と会社双方のメリット |
| 見直しやすさ | 加入後に見直しや解約がしにくい | 加入後に見直しや解約がしやすい |
法人生命保険に加入の事例！経営者が語る「早くこうすればよかった」
法人生命保険は従業員の福利厚生としてのイメージが強いですが、実際は従業員側のみだけでなく、事業保障や保険による資産形成など経営戦略の一環として活用できます。
今回は、法人生命保険に加入していなかった経営者が、加入後どのようなメリットが得られたのかの事例を紹介します。
＜法人生命保険加入前＞
＜法人生命保険加入後＞
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「自社に最適なリスク対策ができているか不安…」
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長期的な事業リスク対策のパートナー選びでおさえるべきポイント
企業にとって生命保険の加入は必須ですが、どの生命保険が自社に必要なのか専門家のサポートのもと決定する必要があります。
生命保険選びのポイントはたくさんありますが、以下の3つのポイントを確認しておくことで、自社に必要な事業リスク対策の基本を押さえられます。
- 相談場所や相談方法を確認
- 自社の悩みに合ったサービスを提供できるか確認
- 相談回数と料金形態を確認
自社に必要な保険の種類がおおまかに定まったら、法人保険のプロであるマネーキャリアのFPに無料相談をします。自社の顕在的な事業リスクをカバーするだけではなく、潜在的な事業リスクも総合的にカバーできる保険を決定することが必須です。
相談場所や相談方法を確認
相談場所はFPや保険代理店によって異なり、担当者が企業に出向いたり、企業が相談先の店舗に向かうことが一般的です。
法人向け生命保険は経営陣のみならず従業員全員が加入するケースも多いため、財務的な負担割合が大きくなり、今後の事業計画にも関わります。そのため、経営者が直接相談することが基本であるため、忙しい経営者に柔軟に対応する相談方法を選びましょう。
コロナ禍以降はオンラインにて打ち合わせする方法も主流になっています。
＜オンラインにて何度も無料で相談できる法人保険の専門家＞
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・相談実績80,000件以上
・相談開始〜完了まで完全無料
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自社の悩みに合ったサービスを提供できるか確認
法人向け生命保険は多種多様なプランがあるため、自社の悩みに合ったサービスを提供できる相談先を選択する必要があります。相談先は「保険代理店」「ファイナンシャルプランナー」の2つが一般的です。
保険代理店は、どの保険会社の保険商品を取り扱っているか、保険代理店によって異なるため、紹介される商品が限定される場合があります。
取り扱っている保険会社が1社のみの場合は「専属代理店」、複数社の場合は「乗合代理店」と呼ばれます。多くの選択肢から自社に適した保険商品を比較する場合は、「乗合代理店」かつ「取扱保険商品が多いところ」を基準に選びましょう。
ファイナンシャルプランナーは、法人向け生命保険の種類にプラスして、総合的な事業リスクへの対策の相談が可能です。専門的な知識が必要な事業保障に関する保険商品の選択や比較はもちろん、自社の状況に最適な保障対策の構築を統括して行う場合はファイナンシャルプランナーが最適です。
＜厳選された法人保険のプロへ無料相談ができるプラットフォーム＞
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・お客様からのアンケートでの満足度や実績による独自のスコアリングシステム
・相談開始〜完了まで完全無料
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相談回数と料金形態を確認
法人保険の相談ができるFPや保険代理店には、複数回相談に通って自社のニーズと加入すべき保険のすり合わせをする必要があります。
とくに、法人は個人と異なり「保険の加入に関わる悩み」だけではなく、以下のように相談の種類だけでも複数あります。
- 現在加入中の保障の見直し
- 長期的な目線でのキャッシュフローシミュレーション
- 税法の改正や収益情報に合わせた保険の運用方法
- 法人保険の出口戦略
- 今後の事業計画を踏まえたリスク対策
- 資金繰り全般の悩み
さらに、事業フェーズや業界業種も会社ごとに異なるので、「保険加入後のアフターフォローを含め、何度でも相談無料」の相談窓口の利用が必須です。
さらに、担当者の経験値によっては法人のニーズをカバーしきれないこともあるため、相談実績があり長く付き合える担当者を選ぶことが重要です。法人向け生命保険の相談料金は、FPによって無料と有料が異なります。
＜相談開始〜完了まで完全無料かつ実績のある専門家に相談＞
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自社に合った法人生命保険を簡単に診断する方法とは？
ここでは、自社に合った法人生命保険を簡単に診断する方法を紹介します。
今日では多くの企業が加入している「法人生命保険」は、経営者の万が一や役員退職金の積立、従業員の福利厚生など、事業リスクに備える重要な対策です。しかし、適切な保障額の設定や、最適な保険商品の選択には専門的な知識が必要です。
さらに、事業フェーズにより選択すべき保険は異なることから、経営全体のリスクマネジメントを総合的に考える必要があるので、幅広い知見を持つ専門家のアドバイスが不可欠となるのです。
そこで、今日では上記のような複雑な経営課題に対応するために、マネーキャリアのような「法人保険のプロに無料で何度でも」相談が受けられ、悩みを解消できるサービスの活用が必須なのです。
丸紅グループが運営するマネーキャリアでは「相談実績80,000件以上、満足度98.6%」の高い信頼性を誇ります。経営者の皆様の悩みを効果的に解消し、安心して事業に専念できる環境づくりに強みです。
事業リスク対策に最適な保険を比較するなら：マネーキャリア
法人保険に関する全ての悩みにオンラインで解決できる
マネーキャリア：https://money-career.com/
＜マネーキャリアのおすすめポイントとは？＞
・お客様からのアンケートでの満足度や実績による独自のスコアリングシステムで、法人保険のプロのみを厳選しています。
・保険だけではなく、総合的な事業リスクへの対策を踏まえて「自社の理想の状態を叶える」提案が可能です。
・マネーキャリアは「丸紅グループである株式会社Wizleap」が運営しており、満足度98.6%、相談実績も80,000件以上を誇ります。
＜マネーキャリアの利用料金＞
マネーキャリアでは、プロのファイナンシャルプランナーに 「無料で」「何度でも」相談できるので、相談開始〜完了まで一切料金は発生しません。
法人保険の活用事例集
営業活動を安心して継続するために法人保険の加入は必須となりますが、インターネット上で事例を調べても情報が非常に少ないのが現状です。
したがって、自社にどのような保険が必要か・リスク対策が必要かを「法人保険の事例」を参考に洗い出す必要があります。
そこで、マネーキャリアでは独自に「法人保険の活用事例集（全29ページ）」を作成し公開しています。
抑えるべき6つのリスクや、実際の企業で保険がどのように使われているのかもわかりやすくまとめているので、「どのようなリスク対策が必要か」「自社に最適な保険がわからない」担当者の方は必見です。
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「自社に最適なリスク対策ができているか不安…」
業態業種問わず、法人保険のプロに無料で何度でも相談ができる「マネーキャリア」
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マネーキャリアの利用手順
- 無料相談フォームの入力（30秒）
- 面談日程の決定
- オンラインもしくは対面で面談
【2】面談日程の決定
ご都合のよろしい日時をお知らせください。
【3】オンラインもしくは対面で面談
オンラインの場合は、GoogleMeet・Zoom・teamsなど各種対応可能です。
対面の場合は、担当者が企業様にお伺いすることも可能です。
法人生命保険に関するＱ＆Ａ
法人で生命保険に入るメリットは？
法人保険のデメリットは？
法人保険は退職後も継続できますか？
法人保険の見直しや解約にタイミングはありますか？
法人生命保険おすすめ人気ランキング9選まとめ
ここまで、法人生命保険おすすめ人気ランキング9選を紹介しました。
法人向け生命保険は中小企業から大企業まで、「事業保障対策」「財務強化対策」「従業員福利厚生」「役員退職金準備」「事業継承対策」といった事業リスク対策のために活用されます。
一方、事業保障に関する保険商品の選択や比較には専門的な知識が必要であり、自社の状況に最適な保障対策の構築は容易ではありません。さらに、事業フェーズによっても必要な事業保障のあり方は異なるので、経営陣が独断で判断するのも危険です。
そこで、「マネーキャリア」を利用し、法人保険のプロのアドバイスを受けながら、自社に最適な事業保障プランの相談・設計を無料で行ってもらう経営者の方も急増しているのです。
無料相談予約は30秒で完了するので、ぜひマネーキャリアを活用し、安心して事業に専念できる環境を整えましょう。
